Je höher Ihre Position ist, desto weniger können Sie ein objektives Feedback Ihres Umfeldes erwarten. Daher ist der Blick eines neutralen Beobachters und Gesprächspartners mit Führungserfahrungen umso wichtiger.
Angebot
- Ich unterstütze Führungskräfte in der Neuorientierungsphase und bei wichtigen Veränderungen: Fusionen, Wechsel innerhalb der Führungsetage, Zusammenlegung von Aufgaben, vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten.
Nutzen
- Ich ermögliche Ihnen, einen neutralen Blick auf Ihr eigenes Führungsverhalten und die Wirkung auf Ihr Umfeld zu betrachten.
- Erkenntnisse über Stärken und Schwächen sind die Basis für die Entwicklung eines authentischen Führungsstils.
- Ihre Vorstellungen werden konkretisiert, Ziele visualisiert und mit Hilfe einer individuellen Strategie gemeinsam umgesetzt.
- In der Beratung für Führungskräfte finden Sie Klarheit über Ihren persönlichen Führungsstil und gewinnen damit an Sicherheit, Mitarbeiter erfolgreich zu führen und zu motivieren.
- Sie entwickeln in der Zusammenarbeit mit mir ein wirksames Führungsverhalten, um mit Mitarbeitern und Vorgesetzten zu kommunizieren und um klare Entscheidungen zu treffen.
- Sie erfahren durch mich, wie Sie überzeugend argumentieren können und wie Sie Konfliktsituationen erkennen, entschärfen und lösen können.
Für junge Führungskräfte ist es beim Einstieg ins Berufsleben die beste Möglichkeit, ihr Führungsverhalten und ihr Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten regelmäßig zu überprüfen und so den eigenen Führungsstil zu finden. Die eigene Rolle zu erkennen und zu leben.